kasagutan sa mga bumabagabag sa iyong isipan

kasagutan sa mga bumabagabag sa iyong isipan - sana
makatulong
    ito...
   
    Tama ka sa iyong paglapit sa akin ukol sa iyong mga
katanungan....dapatwat
    hindi
    ako nakakasiguro sa lahat ng aking sagot, susubukan kong bigyang
liwanag ang
    lahat ng iyong katanungan...
   
    Ang aking kaibigan ay mayroon lang mga ilang katanungan na matagal
nang
    bumabagabag sa kanyang araw-araw na pamumuhay. maaaring ang iba rito
ay alam
    na
    rin ito ngunit walang makapagbigay ng akmang kasagutan o
pagpapaliwanag.
    ito ay
    ang mga sumusunod:
   
    1. ang squidballs ba ay bayag ng pusit?
    >>Ang squidballs ay hindi bayag ng pusit ngunit bayag ni Tiya Pusit.

   
    2. pwede bang uminom ng softdrink kapag coffee break?
    >>Pwedeng uminom ng softdrink kung coffebreak ngunit kailangan itong

    lagyan ng asukal at kopimeyt. kopimeyt dapat at huwag gatas. (milk
in
    my cereal, kopimeyt in my pepsi. sounds good to me!)
   
    ! 3. pwede bang gamitin ang a.m. radio pag gabi na?
    >>Maari lamang gamitin ang a.m. radio kapag gabi kung ang iyong
    pakikinggan ay f.m.
   
    4. ang fire exit ba ay labasan ng apoy?
    >>Ang fire exit ay ginagamit lamang bilang labasan ng apoy kapag may

    sunog.  Ito ang kanilang daan upang sila'y makatakas o ang tinatawag

    na "fire escape".
   
    5. ang uod ba pag namatay ay inuuod din?
    >>Ang tao kapag namatay ay hindi tinatao. Malamang ang uod ay hindi
rin
    inuuod. Kung ang tao ay inuuod kapag nalaguatan ng hininga, siguro
ang
    uod kapag namatay ay tinatao.
   
    6. totoo bang ang mga manok na pinatay sa jolibee ay masasaya kaya
sila
    tinawag na chicken joy?
    >>Ang mga manok na pinatay sa Jolibee ay masaya kung kaya't sila'y
    tinawag na chicken joy. Ngunit hindi kinakailangang sa jolibee
patayin
    ang manok upang maging ito ay maging masaya...ang mga manok ay
    nagiging masaya kapag sila ay may kasama sa b! uhay. Kapag ito ay
    nag-iisa lamang, ito ay hindi chicken joy kundi...mcchicken singles.

    (Ang pinakamasayang manok sa lahat ay iyong 6-pc. chicken mcnuggets
o
    tinatawag na "orgy" sa inggles)
   
    7. mayroon bang kahit isang langgam na mahilig sa maalat?
    >>Alam na ba ninyo iyong patawa na "itlog maalat"? Nakagat ako
    minsan ng langgam.......
   
    8. kung ang 7-11 store ay bukas 24 hrs a day , 7 days a week , at
365 days
    a year. bakit may lock pa ang pinto nila? bakit ? bakit?
    >>Dalawa ang dahilan. Una, may coffee break (tingnan ang katanungan
    bilang 2 hinggil sa maaaring inumin kapag coffe break) din naman ang

    mga nagtatrabaho sa 7-11. Pangalawa, mayroon tayong tinatawag na
leap
    year.
   
    9. bakit di mataas ang highway?
    >>Dahil kung mataas ang hiway, walang paglalagyan ng skyway.
   
    10. ba't alang lumilipad na sasakyan sa flyover?
    >>Hindi lang natin nakikita ang mga nagliliparang sasakyan sapag!
kat
    hindi tayo tumitingala kapag tayo ay nasa flyover. Ang pagsalin ng
    dayuhang salita na flyover sa katutubong wika ay "fly"-lipad,
"over"-
    sa ibabaw. Ibig sabihin nito na ang mga kotse ay hindi lumilipad sa
    flyover ngunit sa ibabaw ng flyover. Ngayon kung titingala ka naman
    kapag ikaw ay nasa flyover ang tangi mong makikita ay ang kisame ng
    iyong sasakyan. Alam kong wala sa inyong mayroong sasakyan na Miata,

    Boxster, Kompressor, Z3, Z8 at kung ano-ano pang kotseng pangmayaman

    kaya't huwag na kayong magpumilit mamilosopo...ako lang ang may
    karapatan. Kung idadahilan niyo naman na mayroon kayong sunroof,
    hanapin ninyo ang inyong tinatawag na "sense of humor". namamatay ng

    maaga ang palaging seryoso.
   
    sana ay nasagot ko ang iyong mga tanong at kung mayroon pang ibang
bagay  na
    bumabagabag sa iyong isipan huwag kang mag-alinlangang magpadala sa
akin
    ng e-mail.  at lagi rin natin sana tandaan ang dayuhang salawi! kain
na "ask a
    dumb question and you'll get a dumb answer."
   

Seafafers' rights: Dismissal and Due process

(Know your Rights Under the POEA Standard Employment Contract)

HOW does due process apply to the employment relationship of Filipino seafarers with their employers?
The POEA Standard Employment Contract and Implementing Rules of Book V of the Labor Code prescribe the standards of due process that must be substantially observed in cases of termination of employment on just causes, i.e., the serving of the first written notice on the employee, which states the ground(s) for termination and which gives the employee the opportunity to explain, the holding of a hearing where the employee may present his evidence, and the serving of the notice of termination, indicating the grounds established to justify the dismissal.

In the case of Philippine Transmarine Carriers, Inc. vs. Felicisimo Carilla (G.R. No. 157975, June 26, 2007), the seafarer filed a complaint for illegal dismissal after he was summarily repatriated to the Philippines while the vessel he embarked on was in India. His employer presented mere unauthenticated and unsigned papers and reports to enumerate his alleged acts of incompetence. The Supreme Court found that the said documents have no probative value and that the seafarer was dismissed without due process hence, his claim for the unexpired portion of his contract partially granted.
 
In the case of Joel B. de Jesus vs. NLRC (G.R. No. 151158, Aug. 17, 2007), just barely 3 months from the day he departed from the Philippines and embarked on his vessel, the seafarer was repatriated after he was diagnosed to be suffering from gastric ulcer. After his request for financial assistance and medical treatment was disallowed, he filed a claim for payment of his unpaid salary, sickness allowance, and reimbursement of medical expenses against his employer before the National Labor Relations Commission on the ground that he was illegally discharged.

The Court observed that since the employer did not present proof that: (a) the seafarer breached his employment contract and (b) that the prescribed disciplinary procedures on notice and hearing provided under Section 17 of the POEA SEC were followed, the employer failed to establish its defense of the seafarer’s valid dismissal. As such, the seafarer’s claims for payment were accordingly granted.